定制過程中存在哪些問題？

　　定制工作服在企業中起著關鍵的功效。車間工作人員.管理人員和辦公室后勤工作人員常穿工作服。由于她們感覺穿工作服僅僅以便安全性和防塵。實際上工作服也有非常關鍵的功效，便是隨時隨地提示自身：我們如今是工作中的情況。因此，在管理規范的企業中，從總經理到一般職工，大家的工作服穿的整潔整潔，乃至在工作中時間出差，也是穿工作服出門。

　　一.定制工作服的重要性

　　在管理標準化的外國企業中，不僅要求每個員工都穿上工作服，而且許多企業還會設計不同的工作服，以便一目了然地區分每個人的管理職位和工作類型。

　　辦公室管理人員不同于制作部門的工作服等，員工在工作時間還必須擔任管理職務。這些也是為了讓每一個工作人員承擔責任。當然，這種差別工作服的差別，也有利于現場管理，能有效防止工人在工作時間擅自離場等。工作服除了防塵.安.守.工作記號外，還提醒每一位工作人員，他們在工作狀態，當你穿著工作服走出企業時，你也代表了企業的形象。

　　二.需要考慮的6個因素來定制工作服

　　1.職業：工作服設計的原則首先是明確的針對性：針對不同的行業.同行業不同的企業.同企業不同的職位.同崗位不同的身份.性別等。工作服必須專門為單位設計或選擇，成衣服有現成的產品是很難達到單位要求的。

　　2.廣告：我們可以做廣告。例如，我們的許多企業服務和管理行業的員工都穿著印有公司標志和字體大小的衣服。當他們走在發展的道路上，看到人們穿著同樣重要的衣服時，我想你會下意識地看得更多。這樣，你不僅可以吸引人們的注意力，還可以在一個國家做免費廣告。

　　3.方便工作:工作服是用來管理工作的。無論我們選擇工作服(西裝.襯衫)還是制服，我們都必須確保我們在不妨礙工作的情況下穿著，而且所有的成衣都沒有得到充分的發展。

　　4.經濟性：除特定禮儀服裝等昂貴的工作服外。

　　5、耐用性：現在采購大型企業，平均每個員工一年要穿四套衣服，一天一套，而一件衣服是一年一次，對服裝的要求是非常耐用的。所以在服裝材料和工藝上要特別注意耐用，工作服也要考慮到不正常的磨損情況，一般不考慮成衣在生產。

       審美觀：工作服的審美是由服裝的精神屬性決定的。工作服是為了方便工作而制作的。