隨著時代的發展，時尚的影響，人們對制服的要求也越來越高，現在是一個崇尚企業形象、團結集體的時代!!!

　　社會經濟的迅速發展，促進了企業的競爭，能在競爭中取勝的企業，必然有不同的經營理念與方式。忠誠于企業的員工，團結一致，員工的企業形象，將成為企業進入競爭的利器!!!

　　成熟和精致的職業服裝設計，應具有使員工擁有完美的企業形象、企業凝聚力、企業團隊精神。個人化！制服設計必將成為企業創造價值的必由之路。

　　一、個性化定制體現企業文化與企業形象。

　　企業對工作服進行定制，較重要的一個目的是體現企業文化和企業形象。于是，企業文化就成了這個企業。對于工裝的體現，當然也要個人化和符合企業文化，因此，采購工作服時，企業需要尋找具有專業設計團隊的定制公司，根據企業文化、職業屬性進行量身設計，而不要直接隨便挑選購買成品，完成工作服的確很方便，但你可以選擇的其它企業也會選擇，失去了企業的個性，獨樹一幟。因此，紅美的小編在這里建議大家，對員工來說，統一服裝工作時必須考慮到統一的目的和意義。這樣就可以根據自己的企業文化和V找到一家具有設計實力，能夠為您的企業量身設計定制的廠家。

　　二、定制工作服面料及工序差異。

　　工裝，工裝不同于普通的服裝，它是有其特點的，叫做工裝，當然員工是在工作時間必須穿戴的。一套服裝比一般的服裝可以連續穿3到5天，而兩套衣服大概要穿半年左右。這樣高頻的使用，對于服裝面料，做工的要求是非常專業和高的。而在面料定制方面的優勢也十分明顯，各大廠家的面料、各種質地和顏色，可根據企業的使用需求進行設計和選擇，耐穿、耐勞、耐洗并符合企業個性化要求：那么在工藝上，工裝與成衣制造商之間存在著很大的差異，如西服生產工藝比較講究，至少會有幾百道工序，本公司定制工裝的制造商也將嚴格遵守工廠的出貨標準，其質量保證將在合同中約定；而不能像服裝一樣，看起來很便宜，洗過幾次就沒了形狀。尤其是西服，往往得到顧客如此回應。